ملخص الوظيفة:
توجيه والإشراف على أنشطة الموارد البشرية، مع تنسيق المشاريع والبرامج المتعلقة بالأشخاص لتحسين الأداء الفردي والتنظيمي.
مسؤوليات الوظيفة:
- تطوير وتنفيذ برامج لتحسين أداء الأعمال والأفراد.
- إدارة دورة إدارة المواهب السنوية وضمان تحقيق أهداف عالية الجودة.
- مراجعة هياكل الموظفين وتنظيم العمل لتحسين الأداء.
- دعم التخطيط المستمر للتعلم والتطوير.
- معالجة قضايا الموارد البشرية التي تؤثر على الأداء.
- توجيه أنشطة فريق الموارد البشرية وتقديم التدريب للمبتدئين.
- تقديم حلول فورية ونصائح لقضايا الموظفين.
- تعزيز مشاركة الموظفين من خلال التعاون مع أصحاب المصلحة.
متطلبات المرشح:
- التعليم: درجة بكالوريوس.
- الخبرة: 6-10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
المهارات:
- مهارات كتابية وتواصل ممتازة.
- القدرة على حل المشكلات والتفاوض.
- معرفة شاملة بسياسات وممارسات الموارد البشرية.
للتقديم علي الوظيفة برجاء الضغط علي الرابط التالي www.linkedin.com.