المهام والمسؤوليات:
🔹 عمليات الرواتب:
- إدخال ومعالجة بيانات الرواتب بدقة شهريًا وسنويًا، بما في ذلك الموظفين الجدد، الإجازات، والتعديلات.
- معالجة بيانات الغياب بأنواعه (المرض، الطوارئ، الأمومة، وغيرها).
- ضمان الدقة في احتساب الرواتب وصندوق التأمين الاجتماعي.
🔹 التواصل:
- العمل كنقطة اتصال أولى لحل استفسارات الموظفين حول الرواتب والمزايا.
🔹 إدخال البيانات وإعداد التقارير:
- معالجة الخصومات والمزايا الإضافية بدقة وفقًا للإجراءات المعتمدة.
- إعداد التقارير والإحصائيات المطلوبة لضمان سير العمل بسلاسة.
🔹 سجلات الموظفين:
- تحديث ملفات الموظفين وفق الإرشادات الحديثة.
- الاحتفاظ بقاعدة بيانات الموظفين وتقديم تقارير دقيقة عند الحاجة.
🔹 السرية وحماية البيانات:
- ضمان سرية معلومات الموظفين والامتثال لسياسات حماية البيانات.
المؤهلات والخبرة:
- 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، منها سنة واحدة على الأقل في الرواتب وشؤون الموظفين.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، أو شهادة ذات صلة.
المهارات المطلوبة:
✅ خبرة في عقود العمل ضمن القطاع الطبي.
✅ الإلمام بأنظمة الموارد البشرية والرواتب المحوسبة.
✅ القدرة على إنتاج وتحليل التقارير والبيانات.
للتقديم علي الوظيفة برجاء الضغط علي الرابط التالي careers.taibahospital.com.